• DiG inc.

    会社にあったトータルサービスを

  • MISSION

    すべての人の適材適所を実現させる

    内定がゴールではなく、

    入社後のミスマッチ0を目指して。

     

    専任のリクルートアドバイザーが貴社の求職する学生像を深掘していきます。

    その情報を社内のアドバイザーに共有し、貴社に合う可能性の高い学生をご紹介します。

     

     

    また、自社が発信するSNSや弊社主催のイベント、友人紹介、独自ネットワークなどにより、

    優秀な学生にアプローチする方法をたくさん持っています。

    様々なネットワークで集めた新卒学生の中から弊社の専門アドバイザーがスクリーニングをかけ、

    貴社のターゲットに合わせた学生のみご紹介させて頂くことが可能です。

     

     

     

     

  • 新卒紹介

    個性ある登録方法で、優秀な学生を集めています。

     

    独自で主催しているイベント

    サッカー部を中心に

    体育会学生に向けたイベントを開催

    体育会学生の内定実績多数!

    SNS,自社メディア

    youtube,Instagramなどから

    情報感度の高い学生を集客

    また女子就活生に特化した自社メディアから

    キャリア女子を集客しています。

    友人紹介

    登録学生の半分以上が友人紹介

    友人に紹介したくなるほど

    満足度の高いサポート!

    深掘り型の面談スタイル

    学生一人配への面談回数は平均5回、

    連絡はLINEで 密にとります。

    専門のアドバイザーが時間をかけてスクリーニングを行うため、貴社のターゲットに合せた学生を

    ピンポイントでご紹介することが可能です。

    マッチング度の高い学生を選別したイベント

    ▼当社のイベントの特徴

    ・参加学生は事前に面談済み

    (特性を把握した上でマッチする企業を選別)

    ・直前に企業研究POINTを指導

    ・少人数の座談会形式で対向の対話が可能

    (※過去イベントの平均参加人数:20名)

    ・短時間での参加が可能

  • SERVICE

    人材・採用に関わるすべてをトータルサポート

  • WORKS

    実績

    A社の場合・・・

    新卒の獲得と同時に、定着率や研修のノウハウに課題を抱えていらっしゃいました。 そこで、新卒紹介と新人研修を併せて導入して頂くことで、求める人材の獲得と共に、 入社後のミスマッチを防ぐためのサポートをさせて頂きました。

    A 社様には年間 2 名の内定承諾と 4 月に行う新卒約 50 名の研修合宿をご支援しております。

    B社の場合・・・

    B 社様は新卒紹介に加えて、母集団の形成や広告効果の向上をご要望されており、

    新卒紹介とマイナビ 2019 の提供、採用サイト広告運用などを ご支援しております。

    このようにマス・アプローチとパーソナル・アプローチをワンストップで 承ることで、

    より効果的な採用活動をサポート致します。

    C社の場合・・・

    C 社様は採用にかける人的リソースの不足や、人事ノウハウの不足を課題として
    抱えていらっしゃいました。そのため、中途採用では年3 回ほどの媒体出稿および書類選考代行、
    人事顧問では月 2 回の 会議、人事制度設計をご支援しております。

  • CONTACT

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    提出いただく個人情報は、お問合せへの回答のために利用します。

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    訂正、追加、削除、利用停止、消去、第三者提供停止を求めることができます。

    これらの請求をおこないたい場合は、下記の窓口までご連絡ください。

     

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    担当:個人情報保護管理者 鎌田睦

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